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勞務(wù)派遣公司之所以備受關(guān)注，是因為勞務(wù)派遣制度在我國用工制度中被廣泛使用，這種作為正式用工制度的補充的勞動形式，勞務(wù)派遣用工在我國各用工形式中占相當大的比例。但我國勞務(wù)派遣市場不夠規(guī)范，勞務(wù)派遣工的權(quán)利得不到切實保障，甚至用工單位在遇到麻煩時，勞務(wù)派遣工就被拉出去當“替罪羊”的事件時有發(fā)生。
勞務(wù)派遣公司闡述，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：有些用工單位大量使用勞務(wù)派遣工、部分勞務(wù)派遣單位不與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬等。
勞務(wù)派遣公司概述，雖然勞動合同法中有多個條款對勞務(wù)派遣進行了法律上的規(guī)定，但由于這些規(guī)定過于原則，在現(xiàn)實中操作困難，未能達到預(yù)期效果，勞務(wù)派遣工的合理利益依然得不到保障。此次《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布實施將重點解決這些問題。
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