在對人力資源勞務派遣組織進入到公會的最后的落腳點，是能夠保護勞務派遣的合法權(quán)益。因此相關(guān)部門積極的推動規(guī)范勞務派遣用工的相關(guān)制度，并且積極的探索全新的勞動用工的管理方式，慢慢的實現(xiàn)職工因為“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼?，從而來推動整個勞務派遣工產(chǎn)業(yè)和正式工實現(xiàn)同工同酬。
人力資源勞務派遣是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
人力資源勞務派遣的優(yōu)勢有：
1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構(gòu)現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
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