波多野结衣亚洲中文字幕手机在线 ,含着两个雪乳上下晃动人妻,国产精品日日摸夜夜添夜夜添2021,日本精品人妻无码77777

　　東莞人才租賃對勞動者和用人單位的好處：

　　東莞人才租賃是一種新型的用工方式，很多企業(yè)都存在東莞人才租賃用工，東莞人才租賃對勞動者和用人單位的好處是很多的，能實現勞動者和用人單位的對接，同時也有利用雙方勞動糾紛的解決，能實現三方共贏的舉措，但是這些都必須是在選擇正規(guī)的東莞人才租賃機構為基礎的。

　　從法律的角度來分析，東莞人才租賃機構與勞動者之間構成了勞動關系，東莞人才租賃機構與用人單位之間形成了民事上的一個合作關系，而用人單位與勞動者之間則是勞動力使用關系?？梢?，其實在整個東莞人才租賃法律關系中，兩個單位相結合對一個勞動者才構成一個完整的勞動法律關系。

　　東莞人才租賃的益處：

　　一、被派遣勞動者的權益保障由原來的一家單位保障，變?yōu)榱藘杉覇挝槐Ｕ稀杉覇挝还餐騽趧诱叱袚熑?，其抗風險能力明顯提高。

　　二、用人單位能夠充分利用東莞人才租賃機構的專業(yè)資源，將諸如簽勞動合同、辦理社保繳納手續(xù)、發(fā)工資等事務性工作轉移給東莞人才租賃機構去完成，從而節(jié)約大量的人力成本，將有限的精力投入到更有利于企業(yè)發(fā)展的其他模塊。同時，利用東莞人才租賃機構的專業(yè)優(yōu)勢，還可以有效預防法律風險，避免勞動糾紛的頻繁出現。如果運用得當，還可利用東莞人才租賃的特性以及法律對東莞人才租賃的特殊規(guī)定實現"靈活用工"，在我國嚴格的解雇法定原則下尋得一絲空間。

　　三、東莞人才租賃機構能夠利用其專業(yè)資源、專業(yè)優(yōu)勢，從用人單位處獲得服務費，實現盈利的目的。

　　但是，這些都只是理想狀態(tài)，實踐中卻并非如理想狀態(tài)那么好。實踐中，由于東莞人才租賃機構良莠不齊，所提供服務的專業(yè)程度也就各有高低，部分專業(yè)程度低、缺乏誠信、服務態(tài)度不好的東莞人才租賃機構，會通過各種方式，千方百計地實現盈利，而將法律風險推給用人單位。這就導致"三角形關系"中的一個點出了問題，三方共贏的局面也就不復存在。加之部分用人單位使用東莞人才租賃這種用工模式的動機本就不純，部分勞動者維權方式激烈，使得東莞人才租賃市場一片混亂，問題頻出，糾紛不斷。

　　想了解更多專業(yè)人力資源外包商,東莞人才租賃,東莞人力資源公司的信息，可登陸：http://www.www.yqtysb.cn